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  <title>从程序猿到架构狮的转变 | 旷{<i>氏</i> }淇元</title>
  




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          <h1 class="post-title" itemprop="name headline">从程序猿到架构狮的转变</h1>
        

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                <span class="post-meta-item-text">发表于</span>
              
              <time title="创建于" itemprop="dateCreated datePublished" datetime="2017-08-31T22:04:38+08:00">
                2017-08-31
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        <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/KaTeX/0.5.1/katex.min.css"><p>从程序员到架构师的成长，变化就像从小学生到高中生一样巨大。</p>
<p>不仅是对能力有要求，更重要是对视野的要求，对认知能力的要求，对沟通能力的要求，对组织能力的要求，对适应能力的要求，对执行力和韧性的要求…… 远不是说技术能力成长了，就达到了架构师的要求。更加不是说技术能力有了，<em>培养培养</em>，就可以成为架构师了。架构师都是摔打出来的。</p>
<p>看到过对<em>做架构</em>有一个不错的定义：<a href="https://36kr.com/p/5042735.html" target="_blank" rel="noopener">系统架构的目标是解决利益相关者的关注点</a>。</p>
<p>所以你看，做架构的架构师，其实是解决人的利益问题，目标是让各方利益尽可能达成一致，做 trade off 的工作，权衡。技术只是实现这个目标的一种手段，一种重要的手段，手段之一，不是全部，甚至于不是最重要的。执行层面成长起来的、技术能力过关的工程师，想要成长为架构师，首先考验的是你<strong>听 + 说</strong>的能力，也就是沟通表达的能力。<strong>沟通能力才是一个合格的架构师最重要的能力</strong>。</p>
<h2><span id="一-听的能力">一、听的能力</span></h2><p>这个很有学问。</p>
<p><strong>我们常常假设与我们沟通的都是理性人，他们清楚自己说的是什么意思，他们也确实想要表达这个意思</strong>。实际上，几乎不存在这样的理性人。为了避免尴尬、隐藏真实想法，大家说的往往是加以润色的话。即便死党之间畅无不言，潜意识也会偷偷在话里打掩护，顾左右而言他。若是拿别人告诉你的话当个准，九成九会遇到『当初我怎么知道』的情况。</p>
<p>工作中也是如此，系统架构牵扯利益，各方都希望架构师做出有利于己方的设计，所以表达己方利益关切的时候，明明可以『关注』的，他可能用『严重关切』来表达。你没法儿指责他说谎，也许他的表达习惯就是如此，也许是大家对轻重缓急的表达方式不同。但作为架构师，你自己心里就得有个判断：他的话我到底该不该信？信几分？可信的部分在我的架构中轻重缓急怎么判断？</p>
<p>所以，听的能力非常重要。</p>
<h3><span id="首先学会听别人的话外音">首先，学会听别人的话外音。</span></h3><p>职场上，大部分人是理性的，他们对自己手头的事情能有理性的判断。大多数时候，他们也能清楚知道自己想要什么。只是，他们往往会<em>委婉</em>地表达自己的目的。旁推侧击、敲山震虎、隔山打牛、杀鸡儆猴…… 就是不会直来直去。</p>
<p>作为架构师，你得学会听懂别人背后表达的意思，这是最基本的功力了。</p>
<h3><span id="其次听懂别人背后的意图">其次，听懂别人背后的意图。</span></h3><p>再聪明的人也有犯糊涂的时候。有些时候，跟你沟通的某人，会忽然卡壳，不知道接下来要怎么表达/表达什么。他隐约觉得自己想要个小功能，但就是不知道怎么表达出来。这时候如果架构师对这个人有一定了解，知道他关心的点，知道他的风格，就有可能顺着他的思路去提醒他。</p>
<p>倒不是让架构师去做别人肚子里面的蛔虫。这样做至少有两点好处。</p>
<ol>
<li>架构师主动提，比一个有明确利益偏向的人来提，提出来的方案合适得多。他讲不清楚的时候，你能讲清楚，还照顾到他的关切，他接受你的方案的概率也很高；</li>
<li>如果架构师对利益方能达到这种程度的了解，可以把利益方的偏好尽可能纳入架构设计的考量中去，就可以做好预埋，防止无谓的需求变更。</li>
</ol>
<h3><span id="最后听懂别人没说出口的话">最后，听懂别人没说出口的话。</span></h3><p>有些话，不一定要说出口，就像上面提到的。另外有些话，说的时候还没想到，或者，说的时候就没怎么想，反正可以以后想到再说。</p>
<p>对架构师，后面两种情况真的够呛。你遇到的是一个<em>职场 baby</em>，一个不能为自己的行为负完全责任的人。<strong>这种情况下，最好的解决办法是，你能帮他想好，反过来引导他，通过他的嘴讲出来</strong>。避免在系统评审会之后，频繁变更带来的成本开销。<strong>评审会之后变更架构设计的开销是客观的，成本存在压缩极限；而考虑提前量的开销是可控的，通过人为努力可以使成本逼近零</strong>。因此在系统架构设计阶段，尽可能多考虑一些未来的变化，从长远来看，是相当划算的。</p>
<p>这种场景下，考验的是架构师的业务能力、经验和宽泛的倾听技巧。这种能力通过练习可以培养，但成长不会很快。属于二八原理中要花 80% 精力去积累的 20% 那部分。锻炼的时候，要有耐心和信心。</p>
<h2><span id="说的能力">说的能力</span></h2><p>说，或者说表达，也是沟通中重要的一部分。<strong>对于架构师而言，架构设计就是最好的表达</strong>。相对的，就工程师成长起来的架构师，我更提倡学会倾听，而不是表达。</p>
<p>如果硬要说在表达方面有什么建议或者窍门，就下面几句话。</p>
<ul>
<li>先<strong>听</strong>别人说完，自己再说；</li>
<li>说之前，想清楚，尽量言简意赅。话说得太多，在别人耳朵里，就没什么效果了。不如一字千钧有威力；</li>
<li>想表达不同意见的时候，先停顿三秒，再说出口；</li>
<li><strong>有理不在声高</strong>；</li>
<li><strong>对事不对人</strong>，对过人的自己请客吃饭；</li>
</ul>
<h2><span id="培养能力">培养能力</span></h2><p>沟通的能力也是可以靠锻炼来的，不是谁生下来就是《九品芝麻官》里面的包大人。关于沟通的锻炼方法，极限一点的，请自行谷歌销售技巧培训方法。哈哈</p>
<p>最后补充一句，沟通 + 技术能力，是成为一个架构师的必要条件，还不是充分条件。这两条具备了，才可以说你达到了做架构师的最最基本的要求，有可能做出大家满意的架构设计。后面的，有机会再补充。</p>

      
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                <i class="fa fa-chevron-left"></i> 吐槽被NodeJS用滥的软件设计哲学
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